Emailsjablonen voor bedrijfsaankondigingen

Er zijn echter ook tal van voorbeelden van emails met bedrijfsaankondigingen voor andere doeleinden, zoals interne berichten. Dit zijn meestal meer formele emails die zich richten op zakelijke communicatie, inclusief maar niet beperkt tot het adverteren van openstaande vacatures in het bedrijf, de promotie van een huidige werknemer naar een hogere positie, de introductie van gloednieuwe personeelsleden bij bestaande teamleden, of een uitnodiging voor een open vergadering.

Waarom bedrijfsaankondigingen doen via email?

Dit betekent dat een vacature of aankondiging van bedrijfsnieuws naar het volledige personeelsbestand van het bedrijf of naar één lijst kan worden gestuurd, terwijl een email waarin een nieuw personeelslid wordt verwelkomd of reclame voor een open vergadering kan worden gestuurd naar het relevante team of de relevante afdeling in een groot bedrijf.

Onderwerpregels van email met bedrijfsaankondiging

• Aankondiging van promotie – [naam van werknemer]
• Felicitaties aan [naam medewerker] voor hun promotie
• Vacature voor de functie van [functietitel]
• We werven intern – solliciteer voor de rol van [functietitel]
• Nieuw personeelslid – [naam nieuwe medewerker] in de functie van [functietitel]
• Verwelkom [naam nieuwe medewerker] in het team
• [Reden voor vergadering] Open personeelsvergadering op [datum] om [tijd]
• Herinnering: open vergadering morgen om [tijd] voor alle [afdeling] medewerkers

Emailsjablonen voor bedrijfsaankondigingen

Emailsjabloon voor bedrijfsaankondiging 1 – aankondiging van promotie

Emailsjabloon voor bedrijfsaankondiging 2 – interne werving

Emailsjabloon voor bedrijfsaankondiging 3 – introductie van nieuwe medewerkers

 

Emailsjabloon voor bedrijfsaankondiging 4 – open uitnodiging voor een vergadering

 

Emailsjablonen voor bedrijfsaankondiging – Veelgestelde vragen

Hoe lang moet een aankondigingsmail van een bedrijf zijn?

Omdat de inhoud van deze berichten enorm kan variëren, is er geen goed of fout antwoord op deze vraag. Het is echter het beste om beknopte berichten te bewaren om de lezer geïnteresseerd te houden.

Mensen hebben de neiging om emails te scannen, probeer daarom alle belangrijke informatie op aparte regels of alinea’s te zetten. Als u meer informatie nodig heeft, zoals voor een vacature, link dan naar een website met aanvullende details voor geïnteresseerden in plaats van de email te zwaar te beladen.

Aan wie moet ik een aankondigingsmail van het bedrijf sturen?

Dit hangt af van de grootte van het bedrijf en het onderwerp – sommige berichten moeten naar alle medewerkers worden gestuurd, terwijl andere alleen naar geselecteerde afdelingen of medewerkers met een bepaalde hiërarchische positie moeten worden gestuurd. Vacatures kunnen bijvoorbeeld naar alle personeelsleden worden gestuurd, omdat sommige kandidaten mogelijk van afdeling willen wisselen.

Wanneer moet een bedrijfsaankondiging worden gedaan?

Nogmaals, dit hangt volledig af van het specifieke type email. Promotieberichten dienen kort nadat de gepromoveerde medewerker is geïnformeerd te worden verzonden. Welkomstemails en uitnodigingen voor vergaderingen moeten ten minste een week voordat een nieuw teamlid toetreedt of een discussie plaatsvindt, worden verzonden. Vacatures moeten eerder worden verzonden – enkele maanden voordat die functie moet worden vervuld en een paar weken voordat deze extern kan worden geadverteerd.

{ “@context”: “https://schema.org”, “@type”: “FAQPage”, “mainEntity”: [{ “@type”: “Question”, “name”: “Hoe lang moet een aankondigingsemail van een bedrijf zijn?”, “acceptedAnswer”: { “@type”: “Answer”, “text”: “Het is het beste om beknopte berichten te bewaren om de lezer geïnteresseerd te houden. Mensen hebben de neiging om emails te doorzoeken, dus probeer alle belangrijke informatie in aparte regels of alinea’s op te sommen. ” } }, { “@type”: “Question”, “name”: “Aan wie moet ik een aankondigingsmail van het bedrijf sturen?”, “acceptedAnswer”: { “@type”: “Answer”, “text”: “Dit hangt af van de grootte van het bedrijf en het onderwerp – sommige berichten moeten naar alle medewerkers worden gestuurd, terwijl andere alleen naar geselecteerde afdelingen of medewerkers met een bepaalde hiërarchische positie moeten worden gestuurd.” } }, { “@type”: “Question”, “name”: “Wanneer moet een bedrijfsaankondiging worden gedaan?”, “acceptedAnswer”: { “@type”: “Answer”, “text”: “Nogmaals, dit hangt volledig af van het specifieke type email. Promotieberichten dienen kort nadat de gepromoveerde medewerker is geïnformeerd te worden verzonden. Welkomstemails en uitnodigingen voor vergaderingen moeten ten minste een week voordat een nieuw teamlid toetreedt of een discussie plaatsvindt, worden verzonden. Vacatures moeten eerder worden verzonden – enkele maanden voordat die functie moet worden vervuld en een paar weken voordat deze extern kan worden geadverteerd.” } }] }